Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Manažér pre angažovanosť
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme skúseného a motivovaného Manažéra pre angažovanosť, ktorý bude viesť iniciatívy na zvýšenie angažovanosti zamestnancov, podporovať pozitívnu firemnú kultúru a zlepšovať internú komunikáciu. Táto pozícia je kľúčová pre vytváranie prostredia, v ktorom sa zamestnanci cítia hodnotení, motivovaní a zapojení do cieľov organizácie.
Manažér pre angažovanosť bude úzko spolupracovať s oddeleniami ľudských zdrojov, vedením spoločnosti a tímami naprieč organizáciou, aby identifikoval potreby zamestnancov, navrhoval stratégie na zvýšenie spokojnosti a vytváral programy, ktoré podporujú angažovanosť. Bude tiež zodpovedný za meranie a analýzu úrovne angažovanosti prostredníctvom prieskumov, spätnej väzby a ďalších nástrojov.
Ideálny kandidát má skúsenosti s riadením projektov v oblasti ľudských zdrojov, výborné komunikačné schopnosti a schopnosť vytvárať dôveru medzi zamestnancami a vedením. Musí byť schopný pracovať samostatne aj v tíme, byť kreatívny a orientovaný na výsledky.
Táto pozícia ponúka príležitosť ovplyvniť kultúru organizácie a prispieť k jej dlhodobému úspechu prostredníctvom angažovaných a spokojných zamestnancov.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Vytváranie a implementácia stratégií na zvýšenie angažovanosti zamestnancov
- Organizovanie interných prieskumov spokojnosti a analýza výsledkov
- Spolupráca s HR a vedením na zlepšení pracovného prostredia
- Podpora a rozvoj firemnej kultúry
- Navrhovanie a realizácia interných komunikačných kampaní
- Zavádzanie programov uznania a odmeňovania zamestnancov
- Monitorovanie trendov v oblasti angažovanosti a aplikovanie osvedčených postupov
- Zabezpečenie pravidelnej spätnej väzby od zamestnancov
- Organizovanie workshopov a školení na podporu angažovanosti
- Zvyšovanie povedomia o hodnotách a vízii spoločnosti
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdelanie, ideálne v oblasti ľudských zdrojov, psychológie alebo príbuzného odboru
- Minimálne 3 roky skúseností na podobnej pozícii
- Výborné komunikačné a prezentačné schopnosti
- Skúsenosti s riadením projektov a organizačné schopnosti
- Znalosť nástrojov na meranie angažovanosti (napr. prieskumy, analytika)
- Schopnosť pracovať v tíme aj samostatne
- Kreativita a schopnosť navrhovať inovatívne riešenia
- Znalosť trendov v oblasti HR a angažovanosti
- Empatia a schopnosť budovať dôveru
- Plynulá znalosť slovenského jazyka, znalosť angličtiny výhodou
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké skúsenosti máte s meraním angažovanosti zamestnancov?
- Ako by ste zlepšili firemnú kultúru v našej spoločnosti?
- Aký bol váš najúspešnejší projekt v oblasti angažovanosti?
- Ako by ste riešili nízku angažovanosť v konkrétnom tíme?
- Aké nástroje používate na získavanie spätnej väzby od zamestnancov?
- Ako zabezpečíte, aby sa zamestnanci cítili vypočutí a hodnotení?
- Ako by ste pristúpili k tvorbe interných komunikačných kampaní?
- Aké metódy používate na motiváciu zamestnancov?
- Ako by ste spolupracovali s HR oddelením na zlepšení spokojnosti?
- Ako by ste merali úspešnosť vašich iniciatív?
